Despidos y fin de contrato
Una comunicación inesperada y muchas preguntas. El punto de partida: qué le han comunicado y qué necesita aclarar.
Explorar la consulta
laboral
Derecho laboral. Personas primero.
Su trabajo importa.
Su tranquilidad, también.
Un despido. Un cambio que no esperaba. Una nómina que no encaja. Antes de decidir, necesita entender su situación y las opciones que tiene.
Explorar una consultaUna propuesta de despacho centrada en escuchar, explicar y acompañar cada decisión.
Descubra el enfoqueÁreas de trabajo
Detrás de cada asunto,
hay una vida que sigue.
No necesita conocer el nombre jurídico de su problema. Puede empezar por contar qué ha ocurrido y qué le preocupa.
Condiciones de trabajo
Su horario, sus funciones o su jornada han cambiado. Ordenar los hechos ayuda a entender la situación.
Explorar la consultaSalarios y nóminas
Cantidades pendientes o conceptos que no entiende. Una conversación que empieza con información concreta.
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Nuestro enfoque
Escuchar bien.
Explicar claro.
- 01
Su situación, sin dar nada por supuesto
Conocer lo que ha ocurrido y las preguntas que quiere resolver, con sus propias palabras.
- 02
La información sobre la mesa
Revisar los documentos disponibles e identificar qué hace falta conocer antes de valorar el asunto.
- 03
Un siguiente paso definido
Explicar el alcance y las condiciones del trabajo antes de decidir cómo continuar.
Antes de hablar
No tiene que traer todas las respuestas.
Una primera conversación sirve para situar el problema. Hay tres cosas que pueden ayudar a prepararla.
- Qué ha ocurrido
Un relato breve y las fechas que recuerde.
- Qué documentación tiene
Su contrato, nóminas o comunicaciones relacionadas con la consulta.
- Qué le preocupa
La duda que quiere aclarar para poder decidir.
La primera conversación
Hablemos de lo que le preocupa.
No necesita tener todas las respuestas. Empiece por contar qué ha ocurrido y qué le preocupa; esa conversación ayuda a ordenar el siguiente paso.